汇源果汁再成被执行人,员工拒绝上班?企业少

2020-02-27 dongfeng 未知
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2月24日,北京汇源饮料食物集团有限公司再成被实行人,实行标的27153620.0,实行法院为上海市浦东新区人民法院。

  北京汇源饮料食物集团有限公司成立于2001年6月,注册本钱约8.33亿,公司经营规模包含出售包装食物、饮料、果蔬栽培、花卉栽培等,法定代表人为朱燕彤。公司最大股东为北京汇源控股有限公司,持股99%;汇源果汁创始人朱新礼则持股1%。

  天眼查危险数据显现,该公司现存10条被实行人记载,实行标的近5.5亿;现存67条失期被实行人,即“老赖”的记载;朱燕彤还有多条约束消费令,不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费等。

  从“国民果汁”到“老赖”,汇源阅历了什么?据21世纪经济报导整理,2007年,汇源果汁在香港联交所成功上市;2008年,可口可乐拟要约收买汇源果汁悉数已发行股份。朱新礼为了进步汇源的财物点评价值,曾大举扩产,裁撤革新途径削减本钱,进步利润率,一起很多装入财物让公司点评价值进一步提高。但在这场收买案因触及《反垄断法》被商务部否决之后,专心计划提前退休的朱新礼“如意算盘”失败,雷厉风行的“调整”也让汇源果汁元气大伤。

  2009年至2016年,八年时刻里,汇源果汁有七年扣非净利润处于亏本状况。到2017年中报时,汇源果汁的总负债规划现已到达115.18亿元。2019年9月底,前锋系前锋集团旗下P2P渠道工场微金发布了一份四家告贷企业以物抵债的布告,布告显现,伊春源原商贸有限公司、伊春汇源生态饲养有限公司、虎林汇源新生态乳业有限公司和虎林汇源新生态牧业有限公司四家因无法归还418.5万元的欠款,拟以汇源果汁系列产品等抵债。

  天眼查数据显现,这四家告贷企业的控股股东均为北京汇源饮料食物集团有限公司,实践操控人为朱新礼,触及告贷的担保组织为北京汇源集团。随后,越来越多债款问题揭露曝光。

  2019年12月,朱新礼作为有权代理人的我国德源本钱(香港)有限公司也被法院查封,41亿财物遭冻住。
 跟着各地连续复工复产,各类新的法令问题摆在了企业、个人和金融组织面前。此前新浪法问和律道从前就疫情期的房租减免、推迟复工期间薪酬标准、游览丢失等问题的法令应对进行过整理,本次咱们就近来高频呈现的稳岗补助、裁人、同享员工、个人征信等问题持续带来资深律师的具体解读。

  1.复工后,若因疫情影响导致生产经营困难的,企业可否缩短作业时刻,少发薪酬?

  答:依据相关规矩,若企业确因疫情影响导致生产经营困难的,可在复工复产后依据实践状况与员工洽谈共同缩短作业时刻,并可相应削减劳作酬劳。员工供给了正常劳作的状况下,削减酬劳亦不应当低于当地的最低薪酬标准。

  2.复工后,若企业组织部分员工弹性作业,部分员工现场上班,对在家作业的和现场作业的员工待遇是否有差异?是否能够给现场作业的员工发放额定补助?

  答: 依据相关规矩,关于疫情防控期间有条件的复工企业,要活跃发动员工返岗,并尽力保证员工的劳作安全,契合条件的也能够按规矩给予稳岗补助。

  关于企业要求员工经过网络、电话等灵敏方法长途在家上班的员工,企业应依照正常作业期间的薪酬收入付出薪酬;关于现场作业的员工,依据新冠疫情的特殊状况,企业能够经过契合员工手册、企业规章制度等规矩的方法,商定工会,向现场作业员工发放劳作维护福利或请求安稳岗位补助。

  3.关于湖北籍或许近期有过湖北作业史、侨居史的劳作者,用人单位应怎样处理?

  答:建议用人单位依据员工的不同状况采纳不同的应对办法:员工确诊治好后仍需遵医嘱病休的,用人单位能够告诉劳作者依法进入医疗期;若疑似新式冠状病毒感染的肺炎的员工,用人单位应立即向地址区的卫生部分进行陈述;若员工未确诊也未疑似,建议用人单位组织14天的自行阻隔调查。

  4.企业组织复工后,员工因忧虑疫情回绝上班,怎样处理?

  答:如若企业依法复工后,员工因忧虑疫情影响而回绝上班,律师建议企业与员工洽谈返岗或以其他方法复岗;如若员工确因客观条件而无法到岗上班的,能够考虑经过长途作业方法在家作业。如若员工既回绝返岗作业也无法长途作业的,员工能够自行请求休年假、事假,企业可依照法令法规及企业的规章制度予以处理并付出相应薪酬。

  若员工拟度假时刻过长或无正当理由回绝返岗、回绝作业的,企业能够与员工交流,由员工自动辞去职务或两边洽谈共同革除劳作合同,但若无法达到共同,企业可在依照企业规章制度书面告诉员工返岗复工被拒后,依照法令规矩和规章制度予以处理。

  5. 同享员工的劳作联系怎样处理?薪酬社保怎样处理?发作工伤由谁承当?

  答:律师以为,同享与安工被确认派入单位和同享员工存在劳作联系的或许性很大。假如被确认为存在两层劳作联系,派入单位也需求对员工承当用人单位的相关法令职责,其间最重要的一点是派入单位需求依据《社会保险法》为员工交纳社保,而实践中在同一统筹地区内,只能由一个单位交纳社保,第二个单位无法操作。这种状况下,一旦同享员工在从事同享服务时发作工伤等事端,由哪个单位来进行工伤确认、工伤待遇付出等,或许存在许多不协调及无法处理的窘境。

  6.逐渐复工后,有写字楼租户不恪守新冠疫情防控要求,物业处理方该怎样处理?

  答:在依然严峻的新冠疫情局势下,各地出台了不同的防控要求和标准保证逐渐有序复工,如遇到有租户不恪守、不实行该等要求和标准的,建议:要求物业处理公司严格实行相关防控要求和标准,与有定见的租户进行交流、压服,着重严重性及法令职责;对经交流、压服仍不恪守处理要求的租户,第一时刻上报业主、业主的主管单位、公安机关等进行处理;做好相关依据的固化作业,将此作为点评租户质量的重要考量。如该租户行为已构成对租借合同的违背的,可考虑及时维护业主的合法权益。

  7. 疫情期间用人单位对员工个人信息搜集与运用应该恪守哪些准则?

  答:必要性准则:用人单位依据防疫需求搜集与运用员工个人信息的,应当依据搜集与运用意图坚持必要性准则,非必要信息不予搜集与运用;用人单位对员工个人信息的搜集与运用人员应当约束在必要规模之内,非必要人员不得触摸员工个人信息。

  不得用于他途的准则:即只用于疫情防控需求以及安全职责的执行,不得用于其他意图。

  安全性准则:用人单位依据防疫需求搜集与运用员工个人信息的,应当采纳安全保密办法,禁止员工个人信息外泄。

  及时删去准则:关于因防疫需求搜集与运用的员工个人信息,运用完毕后应当及时删去,防止员工个人信息走漏或被不妥运用。

  8. 企业能够因疫情原因进行裁人吗?

  答:人社厅相关文件规矩:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,能够经过与员工洽谈共同采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法安稳作业岗位,尽量不裁人或许少裁人。契合条件的企业,可按规矩享用稳岗补助”。

  9.疫情导致逾期还款是否影响个人征信?

  答:我国人民银行等五部分联合印发的相关文件规矩,对因感染新式肺炎住院医治或阻隔人员、疫情防控需求阻隔调查人员和参与疫情防控作业人员,因疫情影响未能及时还款的,经接入组织确认,相关逾期借款能够不作逾期记载报送,现已报送的予以调整。对受疫情影响暂时失掉收入来历的个人和企业,可依调整后的还款组织,报送信誉记载。

  10.疫情致商品房逾期交给怎样办?

  答:若商品房买卖合同签定时刻在疫情发作之前,而约好的交房时刻在疫情管控期间,则房地产企业能够建议两边洽谈共同将交房日期顺延至复工之后的合理时刻,此种景象下房地产企业可征引“不可抗力”抗辩无需承当逾期交房的违约职责,但应依照合同约好的方法及时告诉买受人;

  若交房时刻在疫情管控完毕后的期间,但确因遭到疫情影响导致无法如期交房,复工后房地产企业应书面奉告买受人疫情的影响,结合疫情影响程度等状况与买受人洽谈合理顺延和确认房子交给日期。

  11.疫情影响购房人逾期付款能否免责?

  答:疫情影响买受人的付款方法然后导致付款拖延的,比方银行应政府要求暂停营业、暂停批阅借款等,准则上不应当革除买受人的拖延付款职责。由于买卖合同中,金钱给付职责一般不适用不可抗力。且跟着科技的开展,付出方法日益丰厚、便当,付款职责的实行并不需求两边当事人参与,除非买受人受疫情影响入院医治,亦或是大额付款需求在银行营业网点现场处理,不然买受人建议受疫情影响要求革除拖延付款职责的,一般不应当予以支撑;

  疫情影响买受人的付款才能然后导致付款拖延的,比方因疫情导致买受人收入下降等。由于不可抗力及形式改变的适用均着重相关景象的客观性及因果联系,上述景象尽管或许影响买受人的经济才能,但与买受人拖延付款之间并不存在直接的因果联系。买受人如以疫情影响收入建议革除推迟付款职责,乃至要求革除合同,一般不会被支撑。

  12. 线上教育/训练组织应当怎样维护儿童个人信息?

  答:网络运营者应当设置专门的儿童个人信息维护规矩和用户协议,并指定专人担任儿童个人信息维护。网络运营者搜集、运用、搬运、发表儿童个人信息的,应当以明显、明晰的方法奉告儿童监护人,并应当征得儿童监护人的赞同。

  网络运营者征得赞一起,应当一起供给回绝选项,并清晰奉告信息搜集、存储、运用、搬运、发表意图、方法和规模;信息存储地址、期限和到期后的处理方法等。前述奉告事项发作实质性改变的,应当再次征得儿童监护人的赞同。因事务需求,确需超出约好的意图、规模运用的,应当再次征得儿童监护人的赞同。